關(guān)于印發(fā)興隆臺區(qū)購買服務(wù)人員

管理辦法的通知

 

盤錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會，各街道辦事處、區(qū)政府各部門、各直屬事業(yè)單位、各垂管部門：

經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)將《興隆臺區(qū)購買服務(wù)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

 

 

                           盤錦市興隆臺區(qū)人民政府辦公室

                     2019年6月27日 

 

 

 

（此文件公開發(fā)布）

興隆臺區(qū)購買服務(wù)人員管理辦法

 

第一章  總則

第一條  為提高政府工作效能，控制行政運(yùn)行成本，充分發(fā)揮高層次專業(yè)人才的積極作用，規(guī)范全區(qū)編制外用工的管理，保障購買服務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2013〕96號）等有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條  購買服務(wù)人員是指區(qū)政府各單位在工作中急需使用的專業(yè)人員，服務(wù)于政府某一部門的不具有行政職務(wù)、不行使行政權(quán)力、按派遣單位和用人單位規(guī)章制度管理的人員。
    第三條  購買服務(wù)人員的管理按照統(tǒng)一管理與分類管理相結(jié)合的原則進(jìn)行。區(qū)人社局負(fù)責(zé)購買服務(wù)人員的統(tǒng)一管理工作。相關(guān)用人單位負(fù)責(zé)購買服務(wù)人員的日常管理。

 

第二章  購買服務(wù)人員的條件和程序

第四條  應(yīng)聘購買服務(wù)人員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國法律。

（二）愿意為興隆臺區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

（三）愿意履行購買服務(wù)人員義務(wù)。

（四）符合崗位的資格條件。

第五條  因工作需要使用購買服務(wù)人員，用人單位需提出使用購買服務(wù)人員的理由、人數(shù)、專業(yè)和條件，購買服務(wù)人員的崗位職責(zé)要求和基本報酬等，報區(qū)政府批準(zhǔn)。

第六條  區(qū)人社局采取購買服務(wù)的方式，委托第三方社會機(jī)構(gòu)對購買服務(wù)人員實(shí)施聘用、派遣。

 

第三章  工資待遇

第七條  購買服務(wù)人員根據(jù)核定的崗位，享受相應(yīng)待遇：

1.專業(yè)技術(shù)類：一級3500-7000元/月（特殊人才可突破此標(biāo)準(zhǔn)），二級3032元/月。

2.服務(wù)類：一級2880元/月。二級2580元/月。

3.購買服務(wù)人員享受社會保險(五險)待遇。單位繳納部分，由第三方機(jī)構(gòu)按規(guī)定予以繳納。

4.根據(jù)我區(qū)工資增長水平和社會保險等政策的變化情況，購買服務(wù)人員待遇原則上每兩年調(diào)整一次。

 

第四章  管理與考核

第八條  購買服務(wù)人員依照《勞動合同法》進(jìn)行管理，由第三方機(jī)構(gòu)派遣至用人單位工作，并與其簽訂勞動合同。其勞動合同的解除、終止，依照《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及勞動合同的約定執(zhí)行。

第九條  用人單位應(yīng)加強(qiáng)對購買服務(wù)人員日常管理、教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其服務(wù)技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。購買服務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。對于連續(xù)工作1年以上的購買服務(wù)人員，享受帶薪年休假。具體休假參照《興隆臺區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》實(shí)施。

第十條  購買服務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位考勤制度，用人單位每月將考勤情況報送至區(qū)人社局，由區(qū)人社局按照實(shí)際考勤情況通知第三方機(jī)構(gòu)予以發(fā)放工資待遇。

第十一條  年度內(nèi)工作滿6個月以上的購買服務(wù)人員須參加用人單位年度考核。年度考核由區(qū)人社局會同用人單位共同組織實(shí)施。年度考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核人員的工作業(yè)績?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果提供給第三方機(jī)構(gòu)作為與購買服務(wù)人員續(xù)簽、解除勞動合同、獎懲以及兌現(xiàn)工資待遇的重要依據(jù)。

 

第五章  勞動關(guān)系的解除

第十二條  購買服務(wù)人員有下列情形之一的，由用人單位報區(qū)人社局，退回第三方機(jī)構(gòu):

（一）在試用期內(nèi)不符合單位工作要求。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，影響工作秩序，造成損失。

（三）年度考核為不合格。

（四）不服從管理，拒絕崗位調(diào)整。

（五）被依法追究刑事責(zé)任。

（六）其他違規(guī)違紀(jì)行為。

（七）年齡達(dá)到國家法定退休年齡。

（八）因工作需要，不再設(shè)立所需的購買服務(wù)崗位。

出現(xiàn)上述情況需退回的，用人單位應(yīng)提前7個工作日將辭退意見書面通知區(qū)人社局。

第十三條  區(qū)政府根據(jù)工作需要，可以對購買服務(wù)人員的服務(wù)崗位予以調(diào)整。

第十四條  購買服務(wù)人員因個人原因申請解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提前30日向用人單位寫出書面申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并上報至區(qū)人社局，由區(qū)人社局退回第三方機(jī)構(gòu)辦理。

第十五條  購買服務(wù)崗位出現(xiàn)空缺時，由用人單位提出書面申請報區(qū)人社局，委托第三方機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)充派遣。

 

第六章  附則

第十六條  購買服務(wù)人員因聘用引起的爭議，按照勞動爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第十七條  本辦法適用于全區(qū)各單位購買服務(wù)人員。

第十八條  本辦法由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條  本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。