勞動關(guān)系終止后 職工應(yīng)當返還單位財物

 楊某于2006年1月至某船舶配件廠從事防火門制作工作，雙方最后一期勞動合同至2013年2月5日。2007年，配件廠組織和聘請技術(shù)人員開發(fā)新產(chǎn)品防火門，編制了防火門生產(chǎn)職業(yè)指導(dǎo)書一本，繪制了防火門圖紙一份。2012年2月18日，配件廠為了ISO質(zhì)量認證年審的需要，將這兩份資料交由楊某保管。3月1日，在仲裁機構(gòu)的調(diào)解下，雙方的勞動關(guān)系終結(jié)。之后，配件廠發(fā)現(xiàn)楊某離開單位時，未將防火門職業(yè)指導(dǎo)書和防火門圖紙歸還，多次索要未果后，訴至法院。法院認為，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當妥善保管所占有的用人單位的財物，在勞動關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當主動將財物返還，遂判決支持了配件廠的訴訟請求。

 勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物，在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位既可以基于勞動合同要求勞動者履行后合同義務(wù)而要求勞動者返還，也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動者返還。

 由于存在兩種請求權(quán)競合，用人單位可擇一行使，選擇基于勞動合同要求返還財物的，雙方之間的爭議屬于勞動爭議，用人單位可以申請勞動仲裁；選擇以侵權(quán)作為請求權(quán)基礎(chǔ)的，雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可直接起訴至法院。